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COMPANY SNAPSHOT

Murex est un acteur de premier plan sur le marché mondial des progiciels intégrés Front et Back Office destinés à gérer les instruments financiers.
Nous développons entièrement nos systèmes qui répondent aux besoins de plus de 12 000 utilisateurs au sein des salles de marchés des plus grandes institutions financières dans plus de 40 pays. Notre gamme de produits permet de couvrir les diverses transactions (futures, options de deuxième génération, swaps...) sur les marchés des crédits, des changes, des taux d'intérêt, des actions et des matières premières.
La commercialisation et le suivi sont assurés par nos consultants répartis dans 8 bureaux à travers le Monde : Paris, New York, Tokyo, Beyrouth, Singapour, Dublin, Sydney et Pékin.
Murex connaît une croissance rapide depuis sa création grâce aux hommes et aux femmes de talent qui nous rejoignent régulièrement pour participer à des projets ambitieux et contribuer à offrir à nos clients des produits d'un haut niveau d'expertise et un accompagnement d'excellence.

FULL-TIME GRADUATE HIRES

Combien de jeunes diplômés pensez-vous recruter en 2007 ?
Nous prévoyons de recruter 100 personnes en 2006 dont 70 % de jeunes diplômés.

Combien de jeunes diplômés avez-vous recruté en 2006 ?
Nous avons recruté 90 personnes en 2005, dont 60 jeunes diplômés.

Dans quels départements de votre entreprise recrutez-vous le plus de jeunes diplômés ?
Les jeunes diplômés intègrent nos équipes de conseil ou de développement.

Quelles opportunités offrez-vous aux jeunes diplômés ?
Nous proposons principalement des postes de Consultants en progiciels financiers et d’ Ingénieurs développement. De plus, notre positionnement sur le marché nous permet d’offrir des opportunités de carrière importantes, personnalisées en fonction de chaque projet professionnel.

Quelles sont vos filiales européennes qui recrutent des jeunes diplômés ?
New York, Tokyo, Singapour, Dublin.

Quelles sont vos périodes de recrutement des jeunes diplômés ?
Nous proposons tout au long de l’année des postes en consulting et développement.

Combien de candidatures recevez-vous en moyenne par poste proposé ?
5000 candidatures par an, tous postes confondus.

Décrivez brièvement votre processus de recrutement :
Une première sélection est faite à partir du CV et de la lettre de motivation. Ensuite, les candidats retenus effectuent des tests techniques. Enfin, la Direction des Ressources Humaines et les opérationnels assurent 2 à 3 entretiens individuels.

Quelle est votre politique de rémunération pour les jeunes diplômés ?
De 36,6 K€ à 39 K€ + Variable.

Exigez-vous une formation spécifique ?
Murex recrute des Bac + 5 diplômés d’une Grande Ecole d’Ingénieurs, de Commerce ou d’un 3ème cycle universitaire en finance et/ou informatique et/ou mathématiques.

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UNDERGRADUATE INTERNSHIPS

Combien de stagiaires pensez-vous recruter en 2007?
Comme en 2005, nous prévoyons de recruter 25 stagiaires en préembauche en 2006.

Dans quels départements de votre entreprise pouvez-vous accuellir des stagiaires ?
Nous accueillons principalement des stagiaires dont le profil correspond au cœur de métier de Murex : le Consulting et le Développement.

Quelles sont vos filiales européennes qui recrutent des stagiaires ?
New York, Tokyo et Singapour.

Quelles sont vos périodes de recrutement pour les stages ?
Principalement 1er semestre mais également tout au long de l’année.

Combien de candidatures recevez-vous en moyenne par stage proposé ?
En moyenne, 60 CV par poste proposé.

Quel est le pourcentage de stagiaires avez-vous embauchés à plein temps en 2006 ?
Tous nos stages ont pour vocation de se conclure par un CDI, c’est pourquoi 80 % des stagiaires recrutés en 2005 ont été embauchés en CDI.

Quel pourcentage de CDI a été occupé par un stagiaire en 2006 ?
25 % des CDI sont occupés par des stagiaires.

Quel est votre politique de rémunération pour vos stagiaires?
La politique de rémunération des stagiaires est très attractive, en adéquation avec la nature des responsabilités confiées.

Quelles informations supplémentaires un stagiaire devrait connaître sur votre entreprise avant de vous envoyer sa candidature ?
Nous encourageons les étudiants à venir nous rendre visite lors des forums, au cours desquels nous organisons de courts entretiens individuels de présentation.
Nous les invitons à se rendre sur notre site internet : www.murex.com où figure la liste des forums auxquels nous participons.

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COMPANY CULTURE

Depuis 1986, Murex connaît un développement constant et rapide de sa clientèle internationnale.
Cette réussite est le résultat de la qualité de nos produits techniquement réputés, mais aussi de l’investissement et de l’expertise de nos collaborateurs.
Chez Murex, le dynamisme, le mélange des cultures, la stimulation intellectuelle et l’écoute sont nos valeurs et notre quotidien.
Si vous partagez ces valeurs, n’hésitez pas à envoyer votre candidature à : recrutement@murex.com.
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FINANCIAL FACTS

138 millions d’euros de Chiffre d’affaires en 2006, dont 95 % réalisés à l’international.
Croissance annuelle moyenne de 20 % depuis 15 ans.

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